Direitos

As empresas com 100 ou mais empregados precisam agir rapidamente. O prazo para envio do Relatório de Transparência Salarial ao Ministério do Trabalho e Emprego, exigido pela Lei nº 14.611/2023, se encerra na próxima sexta-feira (𝟮𝟵 𝗱𝗲 𝗮𝗴𝗼𝘀𝘁𝗼), e o descumprimento pode gerar penalidades, como a aplicação de multa, conforme previsto na legislação. A fiscalização do MTE já está monitorando as empresas quanto à observância dessa exigência.“Embora o relatório seja bastante controverso, em razão dos critérios e falhas existentes, a busca da igualdade é fundamental para a credibilidade da empresa, para sua atratividade perante investidores e clientes e para a retenção…