Estilo de vida

Muito se fala sobre inclusão no setor de tecnologia, mas ainda há espaço para ampliar o debate sobre quem está sendo incluído e como tornar esse processo mais abrangente. Mesmo com os avanços recentes, o caminho para um futuro mais diverso ainda passa por desafios importantes, como questões relacionadas a gênero e idade, que podem impactar especialmente mulheres ao longo de suas trajetórias profissionais.A economia digital, frequentemente associada à inovação, ainda convive com práticas e percepções tradicionais. De modo geral, perfis mais jovens e altamente adaptáveis costumam ser mais valorizados, o que pode acabar deixando em segundo plano profissionais com…

A 29ª edição do evento acontece em 22 de junho e promete jogar luz sobre as invisibilidades e os desafios enfrentados por pessoas LGBT+ que envelhecem à margem de políticas públicas, amparo social e dignidade.A escolha do tema não é apenas simbólica — é pessoal e política. O produtor artístico da Parada, Heitor Werneck, traz sua própria vivência como reflexo da realidade de milhares de pessoas LGBT+ idosas no Brasil:“Esse tema é muito pertinente para mim, que sou um homem gay, com 58 anos, autista, sem família e que, por ser LGBT sempre trabalhei fora do CLT e agora tenho que…

Empresário do setor financeiro esteve entre os nomes presentes na noite que reuniu personalidades e apoiou projetos sociais.Na noite de ontem (10), o empresário Francisco Scaff marcou presença no 5º Leilão Beneficente promovido pelo Instituto Neymar Jr., em São Paulo. Com mais de dez anos de atuação no setor financeiro, Scaff participou da noite ao lado de empresários, atletas, artistas e influenciadores que apoiaram os projetos sociais desenvolvidos pelo instituto.O evento, que já se consolidou como uma das principais ações beneficentes do país, reuniu uma série de experiências exclusivas e itens simbólicos ligados ao esporte e ao entretenimento. A renda…

A saúde mental dos trabalhadores está no centro de uma nova exigência legal que entra em vigor em 26 de maio. A atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) determinará que as empresas adotem medidas concretas para identificar e reduzir fatores que possam impactar o bem-estar dos trabalhadores.A norma exige a implementação do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), que agora passam a incluir avaliações sobre estresse, assédio moral e sobrecarga de trabalho. Essa mudança reforça a importância da segurança emocional dentro do ambiente corporativo e impõe obrigações que vão além dos riscos…